明知附近的人阳性,我还继续上班,我这样做正常吗?
因为，我可能是这栋楼里另一个特别的人。我结束了5天的集中隔离后，回到家中继续居家隔离，在此期间，我们楼栋又有一户被确诊为新冠阳性感染者，我们的楼栋又进入了封控状态。也就是说，这一次，我前后封控时间将超过10天。11月29日，我被判定为“密接人员”，被送到了崇明进行集中隔离。
有。我们公司还剩两位打工人，在正常上班。人生的旅途，山高海阔，天涯路远；而渺小的我们总是容易迷失，以至于做出错误的选择，但无论怎样的错误，只要勇于承担和改正，就不算太糟。佛家有云：苦海无边，回头是岸。”无论我们走多远，错多少，只要肯回头，就总会有更好的出路。
强迫性穷思竭虑 对于一些缺乏实际意义的问题，病人明知毫无必要，但无休止的思索。如病人反复思考为什么人要长两只眼睛？等。
因为以前我从来没有出现过这样的情况，所以我开始害怕起来。我去医院作了妇科 检查，医生说是念珠体感染，当时我不知这是一种什么东西，只知道这是一种妇科病。医生开了消炎药和清洗液给我。我把这事告诉了他，他说这是很正常的事，有过房事的女人都会有这种现象，叫我不用太担心。
疫情期间居家办公算上班吗
1、居家办公算全勤。疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
3、短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
4、疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资。
5、网友咨询：关于居家办公有何规定？律师解针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
阳了还要去上班吗公司说过居家隔离还让上班合理吗?
这个不存在合理不合理，轻症或者无症状的情况下，做好个人防护的前提下，是可以上班的。而且主要国家是支持轻症状者复工复产的。当然，如果你觉得自己症状比较重的话，是可以请病假的呀，这个也是合理的。
阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。
主要看各地政策，如果政府未要求强制隔离，企业要求上班不违法；如果政府要求居家隔离企业要求上班可以拒绝。以南京为例：南京最新的政策为2021年的政策：居家隔离的有条件的居家办公未安排居家办公的视为正常提供劳动。
阳了还要上班是不违法的。根据现在防疫办对于新冠病毒，定义为流行性感冒。所以羊了。再去上班也不会构成危害传播流行性病。所以呢总的来说阳了还要去上班是不违法的。
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评论列表（4条）
我是玉良号的签约作者“游聪”！
希望本篇文章《疫情现在你上班了吗（今年疫情能正常上班吗）》能对你有所帮助！
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